命途多舛的新华三，未来何去何从？

编辑 | 虞尔湖

出品 | 潮起网「于见专栏」

很少有一家企业，能像新华三（H3C）那样，不仅频繁易主、发展过程一波三折，而且命运也如同大海的浮萍，漂浮不定身不由己。

2023年12月，在某职场社交平台，有疑似新华三现员工或前员工透露，新华三随时都背负着业绩和裁员压力，不论是入职3个月的应届生还是老员工，全都无差别裁员。一时之间，关于新华三大规模裁员的消息遍布了互联网。

而此前的11月中旬，就有媒体报道称，新华三集团总裁兼CEO于英涛就发布内部信表示，受行业整体形势影响，公司业绩增长出现放缓，需进一步降低运营成本，决定对包括自己在内的中高层干部及高级别员工降薪。

从高管降薪到裁员传闻，种种迹象表明，此时的新华三，并没有因为依然频繁易主而变得更好，而是依然处于“水深火热”一般的煎熬之中。

值得一提的是，新华三成立20年来，虽然前前后后换过7次东家，但是在竞争激烈的 ICT (电信通讯设备)行业，依然是首屈一指的存在。

不过，新华三降薪裁员的消息不断或许足以证明，随着ICT行业寒冬来临，地主家也没有“余粮”了。尤其是2023年以来新华三的业绩增长放缓，机构对于近两年ICT的市场前景也不太乐观。这也意味着，新华三的前途与命运或许也将再起波澜。

ICT市场周期性下行，新华三或前途未卜

前身为华山通信的新华三，与紫光股份的渊源，可以追溯至2015年。彼时，紫光股份宣布收购华三通信51%的股权，此后经历了几番波折后，成为如今的新华三。

作为长期深耕ICT市场的重要玩家之一，新华三提供的服务覆盖了云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等在内的一站式数字化解决方案。同时，新华三在端到端的技术服务、HPE服务器、存储和技术服务等方面均有布局。

根据紫光股份发布的2023年第三季度财报数据，今年前三季度，新华三实现营业收入375.70亿元。其中国内运营商业务的收入76.35亿元，同比增长20.94%；收入增长第二曲线的海外业务营收增长13.72%，整体销售规模持续扩大；国际业务中H3C品牌产品及服务自主渠道业务增长84.79%。

虽然背靠紫光股份的新华三，其细分业务的业绩仍在保持增长，但是整体增速已经大幅放缓。例如，新华三2023年Q3的营收环比出现下降，新华三的净利润指标，也“罕见”缺席紫光股份三季报。受此影响，紫光股份今年Q3营收191.69亿元，同比下降1.63%。

而如将2023年Q4营收按前三季平均水平算（125.23亿元）来估算，其2023年全年营收水平约500.93亿元，同比上年同期的498.1亿元仅增长0.57%，增长明显放缓。要知道，新华三2023年上半年的营收、净利润增长，还保持在同比增长4.87%、2.62%。

据分析，新华三的业绩增速放缓，或许与ICT行业整体进入下行周期有关。以在行业处于十分重要地位的服务器业务为例，据Omdia的数据中心服务器跟踪报告，在AI大模型热潮之下，由于高成本AI服务器的渗透率不断提高，通用服务器的更新升级暂未体现在出货量增长方面。

相反，2023年第三季度的服务器出货量同比下降26%，预计2023年全年服务器出货量为1140万台，同比下降19%。而且，通过与新华三处于同一赛道的上市公司浪潮信息，同样处于业绩下滑周期中。据其财报数据显示，2023年第三季度，浪潮信息归属上市公司股东的净利润、扣非净利润分别下滑22.06%、25.63%。

由此可见，行业下行周期中，即使是位居行业头部的新华三，也无法独善其身。而进行内部组织调整、员工优化，也很显然是其为“过冬”提前进行“节衣缩食”、降本增效的表现。因此，在行业下行的周期性变化中，新华三能否抓住AI新时代的机遇“御寒过冬”，还是一个未知数。

命途多舛，尚未时来运转

追溯新华三的发展历程，甚至用“坎坷”二字都不足以形容其发展过程中的一波三折。翻阅新华三的发展史可以发现，新华三是一家有着科技企业华为“血统”的企业。

早年，因为华为与思科的一桩侵权官司，华为与美国网卡巨头3Com走到了一起，为了应对思科的竞争，二者决定成立一家合资公司华为3Com，这家公司也是如今新华三的前身。

两大巨头合作“孕育”的华为3Com如同天生“贵族”，一出生就插上了腾飞的翅膀。也正因为华为3Com起点很高，所以发展速度也非常快。尤其在华为国际国内市场资源的加持下，华为3Com也快速崛起。甚至仅两年多时间，就在国内数据通信硬件赛道占据重要的地位。

据了解，彼时的华为3Com，不仅在某些细分领域市场份额快速飙升至行业第一，而且其行业影响力让思科都畏惧几分。在华为3Com强势攻占市场的同时，思科的业绩表现也十分糟糕，最终连其中国区总裁杜家滨也不得不引咎卸任。

不过，或许依靠华为3Com打败思科的华为，还有更重要的任务。所以华为在华为3Com如日中天之时，做了一个非常重大的决定，那就是将其持有的华为3Com股份全数出售给3Com公司。自此，华为3Com也正式从华为剥离，并改名为华三通信 (H3C) 。

图源：知乎，作者：时游

据了解，此后华为试图借助资本的力量，连华三通信的母公司3Com一起收入“囊中”，但是因为思科吸取了此前一役的“教训”，从中作梗，以在美税务问题等为由，搅黄了这桩收购。

因此，有业内人士认为，坊间有人说新华三的前身华三通信是华为的“弃子”，或许有失偏颇。不过，从华为剥离的华三通信，从此也开始陷入“风雨飘摇”的发展过程。

例如，华三通信经历了惠普、紫光股份等企业的相继收购。但是要么受市场变化的冲击，要么受母公司牵连，更名为新华三后的华三通信，也因为 “ 智路建广 ” 也在 2023 年开年宣布了，从 HPE( 惠普企业 ) 实体手中收购新华三49%股权的计划，有望成为一家完全由中资控股的企业。

只是，造化弄人，刚刚在股权层面进入“安稳状态”的新华三，又陷入降薪裁员风波。真是一波未平，一波又起。对此，业内人士普遍认为，属于新华三的新时代，或许还没有来临。

人才难留前途堪忧，AI概念加持恐非解药

对于科技企业而言，没有人会否认尖端人才的重要性。但是新华三无论是高管降薪、还是传闻裁员，都将意味着其核心人才可能会流失。

据了解，2023年底的一场场风波，让新华三的公司治理能力与管理方式受到了网友的广泛质疑。

一方面，有网友吐槽公司晋升机制模糊、薪酬增长空间有限，因此稍微有一些能力的骨干员工，都蠢蠢欲动，即使公司没有裁员计划，也可能选择主动离职，寻找更高的“枝头”。

另一方面，公司的加班费、员工福利也因为降本增效等“过冬”策略而打了折扣。虽然这些“隐形利益”看似无关痛痒。但是对于新华三的老员工来说，终究有些缺少安全感、归属感的意味。因此，新华三的人才管理机制，或许正在让其优秀人才流失。

对比坚持不上市的华为，一直给员工非常优厚的待遇，就可以看出新华三与其差距。据观察，新华三之所以对员工如此“抠门”，或许就是在当前“节衣缩食”的发展策略中，等待一个机会。

而这个机会，就是2022年底ChatGPT所带来的AI大模型热潮。而以AIGC为代表的AI技术与产品，对ICT行业可能带来的改变，也让新华三对未来充满了憧憬。例如，AI服务器需求的大幅增长，也给新华三这样的ICT企业带来的业绩增长想象力。

只是，AI大模型带来的机会，主要还在于硬件层面，目前受惠最大的，依然是英伟达等芯片巨头以及以OpenAI为代表的科技企业。而在服务器领域，其想象空间依然十分有限。

因此，业内人士认为，AI大模型的加持，对于新华三而言，只是锦上添花，但是却难以从根本上对其业务形成颠覆之势。而该轮热潮对新华三的业绩增长将会带来什么可能，我们只能拭目以待。

结语

作为ICT行业的头部企业，新华三的发展虽然堪称波折。但是值得庆幸的是，新华三的多次易主，并没有动摇其业务根基，因此在激烈的市场竞争中，依然占据重要的一席之地。

可以预见，在新华三的股权结构趋于稳定后，其降本增效策略也将发挥真正的作用，公司回归发展“正轨”也只是时代问题。期待经历了20年风风雨雨的新华三，未来能给ICT行业带来更多精彩，在全新的AI时代来临时，给行业带来更多可能。