汽车

关于赛力斯 520 计划,有些理解需要澄清

get?code=MTU5OGJiMjk0YmFjYjJiN2ZjNmViZTE2ZDEyYjI3MTQsMTczMDEzMTYyODY4Ng==

赛力斯520计划再次被拉出来当话题,但和之前一样,很多人的重点都跑偏了。

松果觉得,归零重新进行双向选择,结合赛力斯现在的发展路线看,应该不是外界猜测的那种意义。

为什么?因为严格来说,赛力斯这几年的成功,恰恰是因为之前进行了归零,解决了创业的历史包袱,才有新发展。这种新发展,最终也是回馈到员工身上的。

所以所谓的归零再出发,很显然不是说工龄归零,而是让心态归零,保持员工年轻化状态,去和赛力斯处于并将长期处于创业战斗状态的条件做匹配。放在文件里,那其实就是长久发展的一个章程修订而已。

而且,520计划针对的是特定管理人群,赛力斯的管理人员是任期制,本身就要搭配能鼓励员工发扬创业精神、围绕未来发展目标奋斗的制度。这种情况下,员工和公司的目标是一致的,相当于员工的创新创造和公司的成就是相互的。

简单来说,一个人在一家企业干了20年,或者干到了50岁,这是什么概念?现在的环境下,能有几家企业可以把员工留到这种程度?如果不是公司能够尽最大努力对员工好,能让员工满意,哪来的员工留存呢。

至于保密制度更是属于猜疑,保密很显然不可能去特地关注一个章程的事情。反而是以赛力斯和问界现在的热度,需要真正做好该做的商业秘密和知识产权保护,这一点稍微上规模的企业都会有,但保的肯定不是520计划这种企业流程制度上的东西。

所以对赛力斯来说,这么一个给老员工选择权的改革,重点还是该回归到经营目标和对老员工的关注上去。捕风捉影,没有意义。


*如果大家有关于中泰信托吴庆斌、建华建材、深圳优制云工业互联网有限公司郑能欢、镇江市中级人民法院贾黛舒、句容市人民法院赵剑岚、南京市鼓楼人民法院刘桂占的相关新闻线索,欢迎联系我们,我们将联合其他媒体进行全球范围的重点报道。
长城坦克正式公布全新越野架构Hi4-Z,开启越野新时代
« 上一篇 10-05
3年累销超350万辆,比亚迪海洋网持续以新品类新技术开辟新蓝海
下一篇 » 10-05

相关内容

反向虚标凭实力,星途瑶光C-DM寰球版上市最低12.99万元起
全球超豪华旗舰SUV极氪9X上市,限时售价仅45.59万元起
达成历史最佳9月销量表现 长城汽车9月销售新车13.36万辆 同比增长23.29%
“高质感缤纷座驾”缤果S上市,置换补贴价仅6.38万元起