前程无忧发布《2023职场年终奖调查》

中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场年终奖调查》（以下简称年终奖调查），显示，八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。雇主在年终奖发放上平衡好企业利益与员工预期愈发困难，在年终奖的构成设计上日趋保守。尽管多数人的择业变得愈加谨慎，但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的重要佐证。

年终奖调查 在2024年1月下旬开展，为期五天，收到2478位职场人的完整反馈。其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5~8年的占30.8%。近9成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。来自房地产行业的受访者最多，其次为半导体/集成电路、计算机/电子和零售行业，来自大型多元化集团企业的受访者也占到7.6%。

八成人明确有年终奖，但是三分之一的人节前拿不到

临近年关，职场人的最大期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。年终奖调查显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但是超过三分之一的人（33.6%）表示年终奖要在节后才能拿到。这不仅意味着6成受访者无法实现“揣着年终奖回家过大年”，也意味着若在节后的春招旺季进行跳槽，还有年终奖“被牺牲”的风险。另有16.5%的明确表示年终奖被“跳票”。

在已拿到年终奖的受访者（1039人）中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人（33.6%）中，仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。

雇主经营状况越透明，年终奖发放比例越高

年终奖调查发现，53.8%的受访者说，其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。有意思的是，这些雇主中大多数（63.0%）已经向员工发放了年终奖。相比之下，在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1%和62.4%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，“过去一年，员工和雇主之间的互不信、互相指责的情况在加剧”。她表示，前程无忧调研发现“情绪正在成为第一生产力”，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。但当下，雇主与员工间的沟通缺失不仅可能造成人员管理成本的增加，还会增加员工间的竞争性，产生或强化雇佣关系中的敌对情绪，造成优秀人才的流失。

年终奖占个人年收入2-3成的居多

年终奖调查显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。58.1%的受访者对于年终的态度是“必须要有，多少不重要”，这种态度可能源自中国企业的年终奖和加薪表现得更加弹性，比如：曾爆出行业头部雇主发放相当于100多个月薪酬年终奖的游戏行业，在2023年则普遍出现对于企业组织人员结构的缩减。

在欧美企业中，普通员工的年终奖多数占到其年收入的5-10%，且比较固定。员工的职级越高，基于绩效的全年奖金占比就越高，本次调查也呈现这一特点。在年终奖占收入“21-30%”的受访者中，工作年限在5-8年和8-10年的人群分别占27.2%和39.4%，工作年限在3年以内的人只有4.6%。而年终奖占比在年收入10%以下中，工作年限在3年以内的人高达21.1%。工作年限在10年以上的受访者中，年终奖占年收入30%以上的有13.4%，在工作年限不足5年的受访者中，这一比例仅4.1%。

年终奖调查显示，员工规模超过500人的企业放发年终奖的比例达到82.3%，相较之下，员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%，其中，小微企业（50人及以下）中明确没有年终奖的受访职场人占比最高（37.5%），超过其它人员规模企业两倍有余。同时，大型企业在春节前就发放年终奖的比例也更高。

近两成人可以接受没有年终奖

年终奖调查显示，接近2成的受访者表示，可以接受没有年终奖。仅有5.4%的受访者表示会“因没有年终奖或年终奖过少而跳槽”。即使多数人的择业变得愈加谨慎和保守，但要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期仍旧是件难事，多数受访者认为，雇主并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具。

不同行业和职能的年终奖结构也显示出较大差异。比如，金融（银行/保险/投资）行业中，61.5%的受访者年终奖占年收入在21~30%，这一比例高出受访统计中16类行业的平均值（18.5%）的3倍，这种差异源自于金融行业绩效在薪酬中的高占比。

此外，以生产型企业为代表，为限制人员的流动，把薪酬中的一部分（如：返费/补贴）留到年底以年终奖的形式进行发放，这也成为一线员工年收入中的一大构成。而常年位居企业招聘岗位量前五的销售类职能，收入中佣金比重非常高，从业受访者普遍认为自己并“没有年终奖”。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，降低薪酬中的固定部分，转而加强个人绩效、团队绩效和公司营收在个人薪资中的权重，已经成为当下企业“降本”的一种常见手段。这意味着工作者收入中的不确定性部分增加，单纯比较年终奖的有无和多少，不如看整体的薪酬水平的增减，特别是薪酬的稳定性。

过半的人对“在2024年加薪”持有乐观预期

年终奖调查显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，这一数据低于2023年（72.0%）和2022年（80.8%）同期的调查数据，但与2021年同期（54%）接近。值得注意的是，对于2024年能否加薪不予表态的人数占比达到历年最低 (13.3%)。有30.6%的受访者预计2024年不会加薪。

会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。值得关注是，金融行业中的受访者中，超过七成认为2024会加薪，但是多家机构的薪酬报告预测2024金融行业会降薪3%以内。

相比之下，房地产业的受访者中，半数人对加薪感到“无望”，对于加薪信心不足的汽车及零配件和能源化工行业的受访者也较多。

从资历角度来看，工作年限在10年以上的受访者中，只有33.9%的认为会在2024年得到加薪，45.2%的人表示今年不会加薪。这一方面，是因为年资较高的群体大多处于企业的中层架构中，薪酬水平相对较高；另一方面，处于35岁以上的他们也是最缺乏工作安全感的人群。